服装业人才培养 既要重量也要重质

    人中之才，即人才，一国人才的众寡优劣直接影响着国家的兴衰存亡。以往人们在谈到人才工作时，人才的数量是一个非常重要的衡量标准。但随着我国对人才的要求越来越高，人才培养除了注重数量外，更应重视人才的质量。培养高素质、高技能的高级人才成为我国人才培育发展的新趋势。
    据海关统计，2013年1月至3月我国纺织品服装累计同比增长15.7%。一季度，纺织服装出口出现结构性复苏，回升态势较为明显。行业的回暖，促使企业对服装人才的需求大增。2013年新春刚过，各大服装企业用工需求旺盛，“招兵买马”人才招聘成了企业节后的头等大事，但不少服装企业纷纷表示服装设计总监、高级技术人才即便是高薪也难求。作为世界上最大的服饰制造和消费国，中国市场的消费潜力正被激发，但服装企业的发展越来越受制于人才短缺，要成为纺织强国，培养大量高素质、高技能人才刻不容缓。
    众所周知，人才强国是落实《建设纺织强国纲要(2011~2020年)》(下文简称纲要)的重要战略之一。《纲要》指出，建设纺织强国的决定性力量将是高素质人才,而不是廉价劳动力。十二五期间，我国纺织业人才培养要以提高纺织人才综合素质和创新能力为目标,以高层次人才和创新团队建设为重点，充分发挥教育和培训功能。目前，我国服装产业已进入到升级转型的关键时期，不仅需要大量的初、中级服装人才，更需要一大批高素质、高技能的高级人才，推动行业的升级转型。
    香港服装学院作为一家具有二十余年教育经验的培训机构，一直深入贯彻国家的人才培养发展战略，积极落实《建设纺织强国纲要》，不遗余力地把培养高素质、高技能的高级人才作为己任，为服装产业的人才培育工作作出自己的贡献。办学20多年来，港院为服装产业源源不断地输送了超过四万多名优秀人才，被誉为中国服装人才的摇篮。日前，香港服装学院院长周世康表示，港院将继续投入大量师资力量，根据紧缺人才的情况增设系列高端课程，加大高端人才培养力度，以解决高素质、高技能人才难招问题。