面试攻关七大实用技巧

      如果在面试时准备不足，哪怕是技术精英，也有可能与心仪的企业失之交臂。以下七点经验，希望能帮助求职者顺利通关。
      经验一：捕捉信息，把握职业机会
      要做成功的职业人，必须保持敏锐的信息捕捉能力，在知识、技术快速更新的行业更是如此。各家公司在不同的时期会推出不同的职位，或者伴随着公司产品的转型，新技术岗位会随之产生，迅速把握行业发展、瞄准某项新技术的发展前景，是成功的第一步。
      但很多人才只会埋头苦干，根本不了解目前行业发展状况及涌现出来的职业机会，导致信息闭塞。
      提示：技术人员应时刻关注行业信息，比如拓宽人脉圈，参加行业聚会，经常登录招聘网站或者翻阅招聘报纸，关注各家知名企业的发展动态等，这样才能在合适的时间找到合适的职业机会。 　　　 
      经验二：广种薄收，重复投递简历
      热门职位需求多，竞争相当激烈，求职者得到面试通知的概率大大降低。此时“广种薄收”是最好的方法。针对心仪的企业，你可以连续一周重复投递。因为当某个职位收到太多简历的时候，公司不会一一查阅，只会随机选择部分简历，重复投递无疑给自己增加了成功的概率。
      提示：引起企业关注的方法很多，除了网络投递，还可以邮寄书面信件，或者在打听到企业招聘负责人姓名后，叫快递投递简历，这样更加能够引起企业的重视。
      经验三：巧排时间，节省应聘成本
      一般应聘技术类的职位，需要经过3-4轮面试，也就是说大多数情况下需要在家和企业间来回奔波三四次。高新技术类企业大多地处偏远郊区，交通上相对不太便利。
      提醒：当你接到面试通知后，可以和公司HR改约时间，把相同地区、不同企业的面试时间安排在同一天，能够节省时间和路费。
      经验四：临门一脚，自学闯技术关
      如果你认为掌握了“真材实料”，面试时是不用复习准备，那就错了。面试也应该“临时抱佛脚”。即使是同行业的企业，对具体技术的要求也大相径庭，要求也有所差异。
      提醒：在面试前要详细了解公司的职位说明书，了解公司的产品领域和方向，并及时找到相关资料和技术参阅。一般有着良好的技术基础，并且学习力强的人才，经过1-2天相关技术的自学便能闯过面试关。
      经验五：规划职业，明晰发展目标
      无论是部门经理的技术面试，还是人力资源经理的常规面试，“离职原因”和“职业目标”两大问题被问得最多。惠普公司的招聘负责人坦言，公司特别注重员工的忠诚度，凡简历中有低于一年即跳槽的经历，都会再三询问。
      提醒：无论你的职业经历如何，拥有清晰的职业目标、给出明确的技术路线，并将自己的技术路线与企业的发展相结合，才能稳操胜券。
      经验六：了解招聘流程，成竹在胸
      求职者往往被动应对招聘流程，坐等公司“放马过来”。其实不然，各企业的流程都不相同，花旗招聘会得到审批确认后，当天可直接进入第二轮面试；微软亚洲工程院招聘，首轮会安排5位面试官轮流面试，给出看似和技术毫不相关的“算数”题目，考考你是否足够聪明；赛贝斯等公司，会有一轮国外团队主管或者经理的面试，此时电话英语的事先练习就很有必要；再如应聘HP公司，若没有事先了解薪酬水平，开出了过高的价格，往往会让自己前功尽弃。
      提醒：各个企业的侧重点、题目类型、企业文化、关注焦点都有所不同，做好流程研究工作举足轻重。
      经验七：面后确认，增加考官印象 
      每轮面试后，求职者，眼巴巴地等待通知的过程格外难熬，而且等待的过程也会影响到求职其他公司。此时，求职者不妨化被动为主动，在面试后给主面试官发封感谢信，重申自己对公司的向往，这样可增加面试官对你的印象。
      提醒：一般企业HR部门都设有招聘系统和人才库，详细记录求职者的各轮面试结果，在面试后2-3天还未得到回复时，也可以主动打电话到人力资源部门查询，是否有戏可以提早知道。