注意求职“软包装”

      如何得到招聘人员的青睐？一般公司或者单位在考查个人的资历时，除了工作经验、个人素质外，还常常通过求职“软包装”来全面考查求职者。所谓的求职“软包装”，就是你不经意间流露出来的细节。
      简历：不可因求简洁而简陋
      前几年厚厚一摞，今年只有一两页，求职简历从“面面俱到”终于回归到“简洁”。
      参加招聘会，应聘人员应该带上足够的求职材料，求职心态会比较从容。虽然招聘会会场内设有复印点，但现场复印的肯定比不上提前准备的那样精致，那样具有统一的个人风格。
      现场“推销”很重要
      在招聘会现场，总能看到不少忙忙碌碌的应聘人员奔波于展台间。好不容易挤到展台前，却放下简历，扭头就走。有些人认为招聘会是免费投递简历的最佳场所；一位应聘人员自称这是在全面撒网。然而，这样随随便便撒的“网”是网不住“鱼”的。
      一家公司负责招聘的工作人员直言不讳地告诉记者：“招聘会又不是废纸处理厂，有些应聘人员扔下简历就走，这种不认真的态度让我们也懒得看那些简历。而且有些人专业还不对口，如果你都懒得介绍自己，不和我们交谈、沟通，我们怎么会录用你呢？现场‘推销’很重要，不要认为简历一交就完事大吉了。”
      善用肢体语言
      招聘会上，求职者与人事主管谈话，其实就是第一次面试。既然是面试，求职大学生就不要与家人、恋人在招聘会上表现得过于亲密，否则会给人以很不独立、很不职业的感觉。
      人山人海的招聘现场，经常看到一些人事主管站在展台高处，给求职学生发放问卷或宣传材料。站得高，看得远，不少有经验的人事主管，会目送自己感兴趣的面试者回到人群中，看看他们面试后的真实面貌。所以，无论面试前，还是面试后，细节问题一定要注意。
      给面试官一个坚定的眼神
      一家企业负责招聘的工作人员认为，面谈时，双眼看着人事主管，是求职时基本的礼貌。声音洪亮，敢于在人群中大胆表达自己想法的求职者，更容易得到就业机会。