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合肥工业大学：站在新时代谋求新作为

2017.12.04“学习十九大精神，核心是真正学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，把握精髓要义，掌握精神实质，真正做到武装头脑、指导实践、推动工作。”[详情]

苏州纺织服装业用工缺口超4万人

2014.12.09近日，苏州市劳动保障局提供的2007年度企业用工需求调查结果显示，该市纺织服装、机械电子、轻工贸易三大行业最缺人，所需外来工人数占整个市场需求的90%以上。[详情]

应届生的简历易出现六个弱项

2014.12.11应届毕业生们投出的上百份简历往往杳无音讯，以至于产生这样的怀疑:我的简历哪里不妥？以下罗列初投简历时容易出现的六项不足，供新人借鉴。[详情]

“三样法宝”促进职业素质提升

2014.12.11大学期间有位学长和我说过：“大学生初出茅庐要有‘空杯心态’。”意思是说，从学校出来，不管肚子里有多少墨水，先倒掉，把自己当成一只空的杯子，这样才可以装更多的东西。[详情]

东华大学赴青岛大学纺织学院交流工作

2015.07.077月3日，东华大学近十位学生组成的交流团赴青岛大学纺织学院进行纺织专业交流。[详情]

面试抓住最初三分钟至关重要

2014.12.11在令人乏味的招聘现场，别以为考官会有好心情，能静下心来听你喋喋不休地讲个没完，职场资深人士指出，实际上从你一踏入大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，余下的几分钟完全是安慰性质的敷衍，因此，面试时你要抓住最初三分钟。[详情]

温州：服装版型师身价越升越高

2014.12.11日前，一位服装企业的经理人透露，温州出现高薪版型师，坊间传闻身价约在400万元。这位30多岁的苏建（系化名），作为服装版型师，他没有海归背景，但他的年薪收入可以超过企业高薪从意大利聘请的版型师。[详情]

石狮市纺织服装商会尚学堂“精细化管理”开讲

2015.01.05课堂上，主讲嘉宾姜上泉指出，“精细化核心=标准化+规范化。”精细化第一个任务是减少零部件，降低成本，每个部门都可以谈精细化，其核心就是需要先建立一系列的标准，标准化体系的建立是企业精细化的前提，规范化的运行同样服务于精细化的管理，三者共同减少或消除非增值作业。[详情]

柯北贸易中心牵手之江学院合力共建电子商务服务中心

2015.01.22日前，中国轻纺城柯北贸易中心与浙江工业大学之江学院签下校企合作战略协议，共建柯北电子商务服务中心，为柯北贸易中心提供一站式电子商务配套服务，通过3年时间，提升商户电子商务运营能力，实现电商换市。[详情]

六大技巧化解团队纠纷

2014.12.11由于个人习惯和习性问题引发工作冲突时，往往并不知道哪里出了问题。有步骤的充分进行沟通，往往是解决这类问题重要的一步。有六个技巧可以帮助经理人应对这种挑战。[详情]

雷迪波尔与川大产学研合作培养服装行业高精尖人才

2015.01.22雷迪波尔与四川大学《产学研合作协议》签约仪式暨雷迪波尔国家级工业设计中心四川大学分中心授牌仪式在雷迪波尔服饰股份有限公司正式举行，此次合作标志着双方联合培养服装行业技术开发与设计创新的高、精、尖人才计划的贯彻落实。[详情]

预测女装设计师、制版师等实用性技术人才抢手

2015.01.22第一夫人彭丽媛外交出访服装、2014APEC峰会领导人及其他与会人士身穿出彩的“新中装”等均来自中国本土服装设计师的原创作品，这些亮眼的“中国设计”成为了国际时尚界的焦点，成为了大家热议的话题，这无疑为中国文化服装以及整个产业的创新和发展带来了新机遇。[详情]

民营企业：从使用人才迈向培养人才

2014.12.11对于人才培养，大多数民营企业或多或少都存在着一些短期行为，没有形成与企业发展战略相匹配的系统性、持续性的培训机制，“只使用，不培养人才”已成普遍现象。新奥集团副总裁姚裕德日前接受记者采访时表示，“我们的实践证明，这种只引进而不培养人才的做法，存在三个弊端。”[详情]

注意求职“软包装”

2014.12.11如何得到招聘人员的青睐？一般公司或者单位在考查个人的资历时，除了工作经验、个人素质外，还常常通过求职“软包装”来全面考查求职者。所谓的求职“软包装”，就是你不经意间流露出来的细节。[详情]

网络求职十大注意事项

2014.12.11求职朋友擦亮眼睛，小心求职陷阱，建议朋友们记住我们推荐的求职总结网络求职十大注意事项。[详情]

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