职场择业要善于运用行业经验

       旅游专业的王小姐毕业后，多年来徘徊于各类公司，担任各类助理等基层职务。由于对自己和职业判断不清，成为了典型的职场打杂人：虽然一直做的都是助理职位，但是却在不同的行业基层轮轴转，没有建立自己的核心竞争力，企业难以认可她除助理之外的价值。
       苦恼之余，王小姐向职业顾问寻求帮助……
       职业顾问专家与王小姐接触，对其进行了一系列有关职业价值、职业倾向、职业兴趣等专业测评，发现王小姐拥有很强的社会交往能力、语言能力和组织管理能力，并且能够很快从细节抓住别人的心态。
       职业顾问根据她表现出来的职业价值，职业兴趣，以及职业性格表现的职业属性，制定了她的职业发展路线：酒店或旅游产业仓储管理——酒店或旅游产业物流管理——酒店或旅游高层管理。让她按寻找到的全新发展方向，长期发展实现目标。
       职业调研发现，六成职业人像王小姐一样，处于职场打杂一族的状态。在长期的岗位轮换中，磨灭了竞争力，消耗了时间与精力，无益于对提高自己的竞争力。
      专家认为：“经历”与“经验”是两个不同的概念，丰富的经历不代表拥有充足的经验，对于企业来说，能够实现自己的企业价值需求的人是经验充足的人，而非经历丰富的人。在确认自己职业发展方向的基础上，不断丰富自己的行业经验才是发展正道。